La Ley de Inversiones Extranjeras N° 21.382 estableció el marco legal para la inversión extranjera.

No. En Argentina no existe discriminación a los inversores extranjeros, los mismos gozan de tratamiento nacional.

Ninguna. Los inversores extranjeros podrán transferir al exterior las utilidades y los dividendos provenientes de sus inversiones, así como repatriar su inversión siempre y cuando se haya registrado el ingreso de fondos previamente en el registro del mercado local de cambios.

En general no existen restricciones ni preferencias para que las empresas extranjeras inviertan en determinados sectores económicos.

Para instalar un negocio en Argentina es necesario tener residencia permanente o temporaria.

Las principales normas que rigen el funcionamiento del mercado laboral en Argentina son: Ley N° 20.744 (Contratode Trabajo); Ley N° 25.877 (Ordenamiento Laboral); Ley N° 26.425 (Sistema Integrado Previsional Argentino); Ley N° 24.557 (Riesgos de Trabajo); y los convenios colectivos de trabajo. En ellas se establecen las exigencias básicas para la incorporación de personal en una empresa.

La duración de la jornada laboral es de ocho horas por día o 48 horas semanales. Asimismo, la jornada laboral puede extenderse con horas extras, las cuales se abonan con un adicional de 50% los días laborales, mientras que los sábados después de las 13:00 hrs., los domingos y los feriados se abonan con un adicional de 100%. El trabajo nocturno está permitido, no pudiendo superarse las siete horas diarias comprendidas entre las 21:00 y las 7:00 hrs.

La duración de las vacaciones depende de la antigüedad del vínculo laboral: 14 días si el trabajador cuenta con más de seis meses y menos de cinco años de servicio; 21 días si ha prestado entre cinco y diez años de servicio; 28 días si ha prestado entre diez y veinte años de servicio; y 35 días si el período de servicio del trabajador esde 20 años o más.

Sí. Los trabajadores en relación de dependencia cobran por ley un sueldo extra como bonus (“aguinaldo”), que se paga en dos cuotas semianuales, en junio y diciembre. Cada cuota es igual a 50% de la mejor remuneración mensual del semestre.

Los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado, salvo que exista una previsión específica que establezca algo en contrario. La ley establece un período de prueba de tres meses, que se puede extender a seis meses porconvenio colectivo. Durante este período el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; o que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse pormás de 5 años.

Para dar fin al contrato laboral en forma previa a la terminación del mismo, debe notificarse a la otra parte (preaviso). El preaviso debe ser dado al empleador con una antelación de 15 días; y por el empleador de 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años, y de dos meses cuando fuere superior. La indemnización por despido equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base su mejor remuneración mensual, normal y habitual. Cuando el empleador dispusiese el despido porque el trabajador ha incurrido en una injuria laboral de suficiente gravedad que impida la continuación del vínculo, este último no tiene derecho a cobrar las indemnizaciones previstas en la legislación laboral.

Sí. Argentina ofrece un conjunto de instrumentos para alentar la inversión, entre ellos se encuentran incentivosde distinta categoría: horizontales, sectoriales y regionales.

Los tipos societarios más utilizados por los inversores extranjeros en Argentina son la Sociedad Anónima (SA) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). No obstante, la ley de sociedades tipifica otra opción que es la sucursal de compañía extranjera.