No ser despedida por causas de matrimonio, embarazo o maternidad.

Tenelo presente y asegurate de que se cumpla en tu lugar de trabajo!

Gozar de licencia por nacimiento de hijo con sueldo pagado o con prestaciones sociales similares, sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o beneficios sociales.

Que se le preste atención especial durante el embarazo, en los trabajos que esté probado puedan perjudicarla.


Recibir servicios apropiados en relación con el embarazo, parto y el período posterior, con asistencia gratuita, si fuera necesario, y la seguridad de beneficiarse con una nutrición adecuada hasta que finalice la lactancia